テレワーク研究所

2019年7月18日

在宅勤務の目的とメリット

結果的に生産性の向上につながる

従来の働き方をテレワークに変えることによって、一人一人の生産性が向上し、結果的に全体の生産性が向上するメリットがあります。

通常のオフィス勤務の場合、本来の仕事以外にも、打ち合わせや会議、顧客対応などをしなければならないため、現在取り組んでいる仕事に集中できないデメリットがあります。

その点、テレワークであれば仕事を中断するようなことがなくなるため、一人一人が業務に集中できるようになり、生産性も向上していくのです。

テレワークの導入によって無駄な時間や経費が削減するため、業務効率の改善が期待できます。

テレワークを経営戦略の一つとして取り入れるのは非常に効果的だといえるでしょう。

特にインターネットを中心にした仕事で、在宅でも情報収集できる仕事であれば、テレワークの導入が向いているといえます。

 

ワークライフバランスが向上して、好循環が生まれる

会社で働くとなると、仕事以外にも人間関係などに悩まされることがあります。

テレワークであれば、行きたくない飲み会に誘われたり、煩わしい人間関係に悩まされることがなくなるため、ストレスを無駄に抱え込む心配がありません。

毎日自宅で食事をすることができるため、家族と過ごす時間が増え、ワークライフバランスの向上にもつながっていくでしょう。

テレワークであれば、本来すべき仕事だけに集中することができるため、時間の節約が可能になります。

節約した時間は趣味などプライベートな時間に充てることができるため、仕事のストレスも軽減しやすくなり、精神的にも大きなメリットになります。

精神面が充実してくれば、これまで以上に仕事に取り組む意欲も湧いてくるでしょう。

時間を節約できることによってワークライフバランスが向上し、様々な面で好循環が生まれてきます。

従業員一人一人のワークライフバランスが向上すれば、会社にも大きな利益になるでしょう。

 

仕事と育児・介護の両立が可能になり、離職者を軽減できる

テレワークなら自宅で仕事ができるため、仕事と育児・介護の両立ができるメリットがあります。

小さな子供の世話や、家族の介護をしながら働くことができるため、育児と介護を理由に仕事を辞める必要がなくなります。

自分で子供の世話を見ることができるため、保育園に通わす手間もかかりません。仕事の合間に掃除や洗濯などもできるため、家事の両立も可能になります。

テレワークの導入によって離職者を減らすことができれば、経験豊富な人員を失うリスクも回避できるでしょう。

自宅で働いてもらえば、育児休業によるブランクをなくすことができるため、有能な社員のレベルアップが期待できます。

必要な人材の離職を防ぐことができれば、新たに社員を雇ったり、新人教育に手間暇かける必要もなくなるので、コスト削減も期待できるでしょう。

 

通勤にかかる負担を軽減することで、仕事の効率アップが期待できる

毎日会社に通勤するとなると、多くの通勤時間と交通費がかかります。

特に遠方から会社に通っている人にしてみれば、毎日の通勤時間は大幅なロスだと言えるでしょう。

毎日満員電車で長時間通勤することは時間のロスになるだけでなく、精神的にも肉体的にもストレスになります。

その点、テレワークになると毎日の通勤時間が一切不要になるため、節約した時間は仕事にあてることができます。

身だしなみを整える時間なども不要になるため、時間を有効活用できるでしょう。満員電車の疲れからも解放されるため、ストレスも軽減されます。

精神的にも肉体的にも負担が軽減できるようになれば、これまで以上に仕事に集中することができるようになるでしょう。

通勤負荷を解消することによって仕事の効率もアップし、結果的に生産性の向上につながっていきます。